دراین مقاله سعی میکنیم که شمارا بیشتر با تایپ های شخصیتی آشنا کنیم و راه های آسان برای تشخیص شخصیت افراد را به شما آموزش دهیم و کاری کنیم که با شناخت علائم رفتاری و شناخت اهداف و چالش های تایپ های شخصیتی متفاوت به نوع شخصیت اطرافیانتان به راحتی پی ببرید. اگر مقاله ی قبلی ما را در رابطه با آشنایی با رفتارشناسی DISCنخوانده اید و نمیدانید متد DISC چیست .جای نگرانی ندارد .من تعریف کوتاهی از آن به شما ارائه میدهم :
شخصیت‌شناسی دیسک (DISC) یک مدل روان‌شناختی میباشد که برای درک و تحلیل رفتارهای انسانی و خصوصیت های شخصیتی افراد طراحی شده است. این مدل ،رفتار و شخصیت افراد را به چهار اصل تقسیم بندی میکند(افرادتیپD،افرادI،افرادSو افراد C )و به ما آموزش میدهد با هرکدام چگونه رفتارکنیم.
به شما پیشنهاد میکنم که مقاله ی قبلی مارا بخوانید تا هم به تاریخچه ی دیسک پی ببرید و هم با روش برقراری ارتباط با افراد دارای تیپ های شخصیتی متفاوت آشنا شوید همچنین در این مقاله بخشی به تشخیص زبان بدن تیپ های شخصیتی پرداخته شده است .
دیسک(DISC) چیست و از کجا آمده است؟چگونه با هرتیپ شخصیتی رفتارکنیم؟
ما دراین مقاله با 4 روش حرفه ای برای شناخت شخصیت افراد آشنا میشویم ،همچنین با چالش ها و اهداف ، ارزش ها و ترس های تیپ های شخصیتی متفاوت آشنا خواهیم شد تا افراد را بهتر و بتوانیم راحت تر شخصیت آنها را آنالیز کنیم.
ویژگی های کلی افراد تیپD:
سرسخت و سختگیر، سلطه‌جو و اهل رقابت ، قاطع و بااراده، نتیجه‌گرا، جسور و مستقل، شجاع ،قوی و بی باک، کم تحمل و رک،توسعه دهنده ،الهام بخش و خلاق.
برخی از روش ها برای شناخت بیشتر و بهتر شخصیتD:
- رک و صریح هستند و چیزهایی که فکر میکنند را به زبان می‌آورند.
- امکان دارد دیگران آنها را پرخاشگر، رک و راست و گستاخ بدانند.
- بیشتر اوقات وسط حرف دیگران می آیند و حرف آنها را قطع میکنند.
- به شدت کم صبر هستند، اکثر اوقات عجله دارندو زود از کوره در میروند.
- برخی از اوقات فکر میکنند که نظرات شخصی آنها دارای واقعیت محض است.
- همزمان و در یک زمان ممکن است با چند نفر صحبت کنند.
- معمولاً قاطع و هدف‌گرا و خودمحور، هستند.
- چالش پذیرند و در چالش‌ها ،فرصت‌هایی برای رشد میبینند.
- اکثراً میگویند.”چه نفعی برای من دارد؟” یا” نتیجه چیست”؟
آشنایی با ترس ها و ارزش های تیپ D:
- ارزش‌ها : این موارد برای تیپ D با ارزش است .”آزادی شخصی و چالش‌ها،رسیدن به شایستگی، اقدام ، رسیدن به نتایج ملموس”
- ترس‌ها: مورد سوء استفاده قرار گرفتن یا آسیب پذیر دیده شدن.
افراد تیپ D در چه چیزهایی زیاده روی میکنند؟
(این افراد ممکن است در جنبه های زیر زیاده روی نمایند)
در اهمیت به نتیجه ی موقعیت‌های برد/باخت و نیاز به برنده شدن و قدرت‌طلبی،نیاز به سرعت در تصمیم‌گیری،کم تحملی،مقاومت در برابر انتقاد،قطع ارتباط احساسی ،کنترلگری بیش ازحد.
چالش‌های تیپ شخصیتیD
- عجول بودن و نداشتن صبر و شکیبایی
- آنها نمیتوانند جزئیات را به افراد توضیح بدهند
- اینکه دیگران را درک کنند و بتوانند همدلی نسبت به دیگران نشان دهند برای آنها یک چالش است.
- اینکه به دیگران اجازه تبادل نظر و مشورت بدهند برای آنها یک چالش است زیرا انتقاد پذیر نیستند.
اهداف افراد تیپ D
افراد تیپ D تمایل دارند اهدافی مثل موارد زیر داشته باشند:
- برای رسیدن به دستاوردهای منحصر به فرد تلاش و کوشش کنند.
- کنترل مخاطبین خود را در دست بگیرند .
- فرصت‌های جدید و فوق العاده را کشف کنند.
- در زندگی به استقلال برسند.
- و بتوانند به نتایج نهایی برسند و آن را دریافت کنند.
ویژگی‌های کلی افراد تیپI :
پرحرف و زودجوش، اجتماعی , پرانرژی، احساساتی، بی‌فکر و بی‌حواس، ، کاریزماتیک، خوشبین، مشارکت‌جو، متقاعدگر ،سرزنده و الهام‌بخش.
برخی از روش ها برای شناخت بیشتر و بهتر شخصیت I :
- این افراد گشاده‌رو و صمیمی هستند؛زیاد صحبت میکنند و عاشق ارتباط برقرارکردن با افراد هستند.
- آنها به آسانی می‌توانند دیگران را به دنبال کردن اهداف مشترک و همکاری و ترغیب کنند.
- توجه دقیق نمی‌کنند. و برای مدت طولانی به سخنان افراد گوش نمی‌دهند.
- ممکن است سؤالات مشابه را چند بار و به شکل مکرر بپرسند.
- از یک شاخه به شاخه دیگر می‌پرندو از موضوعات سخت و دشوار دوری میکنند
- معمولاً آنها دوست دارند بر روی دیگران تأثیر بگذارند و الهام بخش باشند.
- آنها تمایل دارند که حامی خوبی برای دوستان و خانواده باشند و به دیگران کمک کنند .
- ایده های جدید و خلاقانه ای دارند و دوست دارند نوآوری های خود را به نمایش بگذارند.
- آنها به راحتی ذوق‌زده میشوند و سرزنده هستند. ترجیح میدهند که زیاد بر روی جزییات تمرکز نکنند.
آشنایی با ترس ها و ارزش های تیپ I :
- ارزش‌ها: برای یادگیری و رشد شخصی ارزش قائل میشوند ، خلاقیت و نوآوری را ارزشمند میدانند، برای روابط و تعاملات انسانی ،آزادی بیان و روابط دموکراتیک ارزش قائل هستند . برای احساسات و نیازهای دیگران ارزش قائلند .آنها مربیگری و مشاوره را ارشمند میدانند.
- ترس‌ها: عدم تاییدو نادیده گرفته شدن، از دست دادن نفوذ و طرد شدن. شکست در روابط، عدم تأثیرگذاری، نداشتن و عدم خلاقیت،ترس از انتقاد،ترس از عدم ارتباط(آنها ازاینکه تنها بمانند میترسند و به تنهایی اصلا علاقه ندارند)
افراد تیپ I در چه چیزهایی زیاده روی میکنند؟
(این افراد ممکن است در جنبه های زیر زیاده روی نمایند)
بزرگ‌نمایی احساسات، خوش بینی و اجتماعی بودن، ایفای نقش حمایتی، توجه به نظرات دیگران، خلاقیت و ایده‌پردازی و تلاش برای کامل کردن پروژه‌ها.
چالش‌های تیپ شخصیتی I
- مشکل در تمرکز و مدیریت وقت
- حساسیت به نظرات دیگران و احساساتی بودن
- اجتناب از وظایف خسته‌کننده
- مشکل در حفظ حریم شخصی
- معطلی در تصمیم‌گیری
- شکل‌گیری نظرات غیرواقعی
اهداف افراد تیپ I:
- تلاش میکنند با استعدادشان به پیروزی برسند
- خوشبختی دوستی را دنبال میکنند
- همیشه قصد دارند به دنبال تایید باشند و محبوب باشند.
- تلاش میکنند که هیجان ایجاد کنند
- قصد دارند از طریق اقتدار و پرستیژ به موقعیت های فوق العاده دست یابند.
ویژگی‌های کلی افراد تیپ S:
محکم و باثبات، وفادار و حامی، باملاحظه و قابل اعتماد، مهربان و صمیمی، احساساتی، صادق، محتاط،آرام و صبور.
برخی از روش ها برای شناخت بیشتر و بهتر شخصیتS
- ظاهر آرامی دارد ، آسان گیراست و به خلوت خودش علاقه مند است.
- به نظر فرد متفکری می‌رسد و به آسانی ذوق زده نمیشود.
- قبل از تصمیم گیری می‌گوید: ”بگذار در موردش فکر کنم“.
- به راه‌های جایگزین فکر میکند و در تصمیم‌گیری کند است.
- اهل سوال پرسیدن است و به جزییات و مشخصات نیاز دارد.
- اعتقاداتش را به صورت شفاهی بیان نمی‌کند واعتقادات بسیار قوی ای دارد .
- ایده ها و چیزهای جدید باعث میشوند احساس راحتی نکند.
- ابتدا با دقت به سخن ها گوش میدهد؛ تأیید میکند و سپس همراهی میکند
- معمولاً آنها از جنجال‌ها و مواجهات پرهیز میکنند
- امکان دارد به دنبال تأیید و پذیرش دیگران باشند و به انتقاد حساس باشند.
آشنایی با ترس ها و ارزش های تیپS
- ارزش‌ها: ثبات و امنیت ،کمک به دیگران و وفاداری، روابط پایدار و ارتباطات مثبت،سکوت و آرامش ، توجه به جزئیات و دقت در انجام کارها،احترام به دیگران.
- ترس‌ها: تغییر و از دست دادن ثبات، ناامید کردن مردم،حرفی بزند که به دیگران بَر بخورد، تنهایی،عدم توانایی و کنترل،مورد انتقاد قرارگرفتن،تضاد و درگیری،طردشدن
افراد تیپ Sدر چه چیزهایی زیاده روی میکنند؟
(این افراد ممکن است در جنبه های زیر زیاده روی نمایند)
فروتنی و سازش،در الویت قرار دادن احساسات و نیاز های دیگران،آرامش طلبی غیرضروری، تأخیر در تصمیم‌گیری و مقاومت در برابر تغییرات، نیاز به تأییدو وابستگی بیش از حد به دیگران،داشتن احساس گناه.
چالش‌های تیپ شخصیتیS
- افزایش استرس و خستگی در اثر اهمیت زیاد به دیگران
- ناتوان بودن در سازگار شدن با تغییرات و انتظارات
- چند وظیفه ای بودن برایشان سخت است.
- نمیتوانند خودشان را تبلیغ یا پرزنت کنند.
- رودررو شدن با دیگران برایشان سخت است.
- بر بلاتکلیفی ها نمیتوانند غلبه کنند.
- در بیان نظرات مشکل دارند
- نگذاشتن زمان برای خود
- تکیه بر روتین وترس از تغییر
اهداف افراد تیپ S
- پرورش هماهنگی و ثبات
- رسیدن به ثبات و امنیت
- فزایش توانمندی‌های شخصی
- تلاش برای دستاورد های تیمی
- حفظ وضعیت موجود و کنترل محیط
- حفظ تعادل بین زندگی کاری و شخصی
- کسب قدرت از طریق موقعیت‌های اقتداربخش و نقش‌های رسمی
- امکان دارد به بهبود مهارت‌های ارتباطی خود بپردازند .(برای ازبین بردن چالش هایشان در ارتباطات)
ویژگی‌های کلی افراد تیپC:
دقیق و موشکاف، تحلیل‌گرا، جزئی‌نگر ، ساختارمند وایده‌آل‌گرا، سرد و رسمی، محتاط و گوشه‌گیر، منطقی و موافق.
برخی از روش ها برای شناخت بیشتر و بهتر شخصیتC
- با احتیاط اقدام می‌کندو آرام است.
- سؤال‌های زیادی می‌پرسد و روی جزییات تمرکز میکند .
- کارهایش تحت کنترل و سنجیده است.
- افراد تیپ C با تماس فیزیکی راحت نیستند .
- کمی خجالتی و درونگرا به نظر می‌آیند.
- دیدگاه‌های مخالف را به راحتی بیان نمی‌کنند.
- برکار تیمی ساختارمند تأکید دارند.و به چارچوب ها و قوانین اهمیت میدهند.
- بسیار افراد آماده ای هستند، حتی ممکن است برخی تکالیف و کارها را در خانه انجام بدهند.
- الزامات و مشخصات و بقیه اطلاعات را با دقت مطالعه میکنند.
- فقط پس از مطالعه حقیقت ها و موضوع‌های مرتبط تصمیم‌گیری میکنند.
- ممکن است بسیار انتقاد کنند؛ و بر اساس واقعیت‌ها انتقاد میکنند نه نظرها.
آشنایی با ترس ها و ارزش های تیپC
- ارزش‌ها: تحقیقات و یادگیری ،کیفیت درکار ودقت در تصمیم گیری ها،وفاداری به استانداردها
- ترس‌ها : عدم تسط و ناپایداری ،ابراز احساسات شدید، مورد انتقاد قرار گرفتن و اشتباه کردن،عدم تحقق اهداف.
افراد تیپ Cدر چه چیزهایی زیاده روی میکنند؟
(این افراد ممکن است در جنبه های زیر زیاده روی نمایند)
کمال گرایی ،اطلاع رسانی و گزارش دهی ،تجزیه و تحلیل،احتیاط و ایمنی ، تنظیم و برنامه ریزی ،پاسخ به انتقادات(واکنش بیش ازحد)
چالش‌های تیپ شخصیتیC
- کمال گرایی و فشار روانی ناشی از انتظارات
- احساس ناامیدی و اضطراب در هنگام مقابله با خطاها
- ترس از قضاوت و خودداری از بیان برخی از نظرات خود
- دشواری در تصمیم گیری و تصمیم گیری کند به علت بررسی بیش از حد اطلاعات
- احساس خستگی و استرس ناشی از دقت به جزئیات و تحلیل بیش ازحد
- ممکن است در همکاری با دیگران به دلیل روش های خاص خود مشکل داشته باشند.
- بیش از حد از ریسک دوری میکنند.(امکان از دست دادن فرصت های ارزشمند)
- تغییرات ممکن است برای آنها چالش زا باشد و با تغییرات ناگهانی احساس ناپایداری میکنند.
اهداف افراد تیپ C
- ادامه رشد شخصی
- دقیق و درست بودن
- نشان دادن ثبات و قابلیت اطمینان
- کسب تخصص و دانش
- پایبند بودن به فرآیند های عینی
- دستیابی به دقت و کیفیت در کار
- پذیرش تغییرات به تدریج
- بهبود مهارت های حل مسئله
- ارتقاء و حفظ روابط حرفه ای
سخن پایانی:
دراین مطلب شما را با بخش زیادی از روش های شناسایی شخصیت ها آشنا کردیم.روش هایی کارآمد که به شما کمک میکنند در تشخیص تیپ شخصیتی افراد دچار چالش زیادی نشوید .در مقاله ی زیر نیز به شما کاربرد های متد دیسک را گفته ایم:
13 کاربرد متد دیسک در سطوح مختلف زندگی
درانتها ما به شما دوره ی جامع شخصیت شناسی و شناسایی الگوهای رفتاری براساس متدDISC را معرفی میکنیم:
دوره ای بسیار کار آمد که با روش آموزشی صحیح شما را به یک شخص کارکشته در شناخت شخصیت افراد و تیپ شخصیتی آنها تبدیل میکند .همچنین به شما آموزش میدهد که در موقعیت های مختلف با افراد، متناسب با متد جهانی DISC رفتارکنید .شما دراین آموزش ارتباط تأثیرگذار با اشخاص متفاوت را آموزش میبینید.و پس از پایان آموزش میتوانید به فردی موفق در ارتباطات در سطوح مختلف مانند:محل کار،زندگی مشترک و… تبدیل شوید.این دوره ی آموزشی دارای گارانتی بازگشت وجه میباشد و در صورتی که آموزش ها برای شما مفید واقع نشوند ؛شما میتوانید وجه پرداختی خود را از ما پس بگیرید. هدف از گذراندن این دوره و شناخت الگوهای رفتاری این است که شما پس ازگذراندن این دوره به ابزاری دست یابید تا بتوانید شناخت سریعتر وبهتری راجب اشخاص داشته باشید..وشما در ابتدا با صفرتاصد شناسایی الگوهای رفتاری وشخصیت افراد آشنا میشوید و سپس به شما آموزش داده میشود که از چه دری به افراد نزدیک شوید و چگونه خواسته ها و صحبت های خود را با آنها مطرح سازید.این دوره در سطوح مختلف ارتباطی به کار شما می آید .این دوره به تمامی اشخاص با شغل های متفاوت و موقعیت های متفاوت توصیه میشود زیرا یادگیری متدDISC برای ترفیع جایگاه شخصی ،شغلی و عمومی بسیار واجب است. دوره ای که پیش روی شماست،جامع ترین آموزش شخصیت و رفتار شناسی در تمام ابعاد زندگی میباشد. جهت دستیابی به اطلاعات بیشتر و خرید روی عکس زیر کلیک نمایید.
